無論你是員工還是管理者，只要在客服部門，就需要經(jīng)歷各種錘煉。隨著客服行業(yè)的發(fā)展與需求量的提升，很多的優(yōu)秀客服，也正在經(jīng)歷著行業(yè)的涅槃過程，努力蛻變?yōu)榭头罂?，你還有什么理由不努力？                                                                                      
       
        一、客戶篇、學(xué)習(xí)最關(guān)鍵
       這是客服中心每個人都要過的“劫”，也是最煎熬的階段。尤其是對于剛剛加入行業(yè)的客服新人來說，很多人在這個過程中輕易放棄了?？头某砷L有時是在憤怒、委屈等客戶責(zé)罵中度過的。但每個人都可能對待這些問題的處理態(tài)度不一樣，小編認(rèn)為一句話大抵可以概括：“一念起萬水千山，一念滅滄海桑田。”
社會上流傳著這樣一句話：要么培養(yǎng)不可取代讓人喜歡的能力，要么培養(yǎng)不可取代的專業(yè)能力。注意，這里說的學(xué)習(xí)力指的并不是你能夠記住多少客服知識，而指的是成為高段位學(xué)習(xí)者的能力。
        學(xué)習(xí)，有一點非常重要，就是如何打通新舊知識之間的通道，我們對新舊知識的梳理和反思尤為重要。每一位客服人不妨多去思考四個問題:
        1、我已具備了哪些相關(guān)知識？
        2、我學(xué)到了哪些新知識？這些知識對原有知識構(gòu)成了何種補充或挑戰(zhàn)？
        3、還有哪些未知的東西，且這些東西我通過簡單的探索就可以了解？
        4、還有哪些未知的東西，無法輕易地獲得解答，同時又有價值成為我長期去探索的問題？
       
       二、技能篇、重要的是能力
       技能，才是學(xué)習(xí)的最終目的，關(guān)鍵時刻我們要用平時積累學(xué)到的專業(yè)技能，巧妙的應(yīng)對客服工作中遇到的各種問題?？头讼朐诳头ψ永锩摲f而出，技能必須是第一位的，然而技能的鍛煉與養(yǎng)成則可能是一個漫長的過程，在這個過程中，你可能經(jīng)歷的會比你能想象的多的多，此時需要堅定的信念。
       所謂你的能力，其實就是你實實在在的業(yè)績。舉例：你在工作中確定完成了多少指標(biāo)，多少業(yè)績，帶領(lǐng)了多少人，策劃了多少活動，這些都可以展示出來。能力描述不能籠統(tǒng)，包裝要到位。牛掰的客服老司機必有的三個能力：概括總結(jié)的能力、激勵他人的能力、引起他人信任的能力。

       三、人際關(guān)系篇、提升性格魅力
       客服中心必須要過的一道必經(jīng)的門檻就是人際關(guān)系。這里所說的人際關(guān)系，不單單包括人與人之間的關(guān)系，想要成為一名優(yōu)秀的客服，你在其他人心目中的地位和給人的印象，在團隊中的形象才是最重要的。
       試想，對于一個大家的評價為自私、小氣、脾氣暴躁的人，領(lǐng)導(dǎo)如何能夠把管理的權(quán)利放到你手中？這是一個“魔咒”，如果在這個地方的人際關(guān)系處理不當(dāng)，大家都對你印象不好、評價不高，在任何地方的你都是無法落荒而逃的。因為自己身上的問題不解決的話，逃到哪里都會是一樣的情景。天下之大，最無法容身的也許就是不能和其他伙伴和諧相處的人。
       客服中心的人際關(guān)系，主要是別人對你的印象，評價，尤其是主管對你的工作習(xí)慣和工作能力的評價。而人際關(guān)系還有一個難題就是往往你對自己的評價和別人對你的評價是有區(qū)別的。當(dāng)兩者的評價保持一致，且評價都較高的時候，你這個樣才算過關(guān)。
       努力讓自己成為一個客服老司機，你的優(yōu)勢在哪里？你有他人的差異性在哪里？一個優(yōu)秀的客服具備突出的優(yōu)點比他沒有明顯的弱點要重要的多。獨特性或者說是不可替代性，就是最好的競爭力。
       比如，有人是最佳親善客服、投訴處理專家、移動的知識庫、客服達(dá)人、話務(wù)王等等。這種標(biāo)簽當(dāng)然也可以生活化，用時下最流行的話就叫做“斜杠青年”。在客服中心，只要你用心，很容易找到這樣的突破口。
         
       客服中心的路很長，走到哪里取決于你自己。給自己做好規(guī)劃，并且堅定不移的走下去，加油吧，網(wǎng)萌的客服寶寶們！